.. يعد مشروع قانون العمل الجديد واحدا من القوانين الهامة التي ينتظرها عمال مصر بفارغ الصبر، لما يقدمه من مزايا متعددة تحسن ظروف العمل وتضمن حقوق العمال بشكل أكبر.
وفي إطار اهتمام موقع “ خاص عن مصر” لتلبية مطالب الجمهور والرد على تساؤلاتهم بشأن مشروع قانون العمل وما يحمله من مزايا متعددة للموظفين سوف نتعرف من خلال التقرير التالي على كافة الأمور المتعلقة بالمزايا التي منحها لهم خاصة فيما يتعلق بمكافاة نهاية الخدمة ومد سن المعاش وغير ذلك من الأمور الإيجابية التي حملها القانون بين ثنايا مواده التي بلغت 267.
صرف المعاشات
ومن بين أهم المزايا التي جاء بها القانون الجديد مد سن المعاش، وتقديم مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى تنظيم سياسات التشغيل للعاملين داخل وخارج مصر.
مد سن المعاش
ينص مشروع قانون العمل الجديد على أن سن التقاعد الرسمي للعامل هو 60 عاما، لكنه يتضمن بعض الحالات التي يمكن فيها مد فترة العمل لما بعد هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمة
كما يوضح القانون أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله بعد بلوغ سن التقاعد، وتحسب المكافأة كما يلي:
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة.
أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
ونظم القانون أيضا الحالات الخاصة المتعلقة بإنهاء عقد العمل، حيث نص على:
لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عاما، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن. في هذه الحالة، ينتهي العقد بانتهاء مدته فقط.
قانون التأمين الاجتماعي
وتطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي بخصوص سن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار بالعمل لاستكمال المدة اللازمة للحصول على المعاش.
سياسات التشغيل في مشروع قانون العمل الجديد
ويتضمن مشروع القانون الجديد إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة داخل مصر وخارجها. هذا المجلس يتولى، وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة بناء على احتياجات السوق المحلية والدولية، ووضع النظم والإجراءات اللازمة لتنظيم العمل وضمان توفير فرص تشغيل مناسبة.
نسخ الرابط
تم نسخ الرابط
التعليقات