للموظفين.. ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حدد مشروع قانون العمل الجديد آليات وضوابط دقيقة لاستحقاق ، بهدف حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية.

ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين، مع تحديد حقوق واضحة في نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

جاءت المادة 126 من القانون لتوضح تفاصيل استحقاق المكافأة، وخاصة للعاملين بعد بلوغ سن الستين، إلى جانب التأكيد على الالتزام بأحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلقة بالشيخوخة والعجز والوفاة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين

ينص مشروع القانون على استحقاق العامل لها عن مدة عمله بعد بلوغه سن الستين، ويتم حسابها كالتالي:

عن السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين:

يحصل العامل على نصف شهر من الأجر عن كل سنة.

يحصل العامل على أجر شهر كامل عن كل سنة من العمل.

يشترط لصرف هذه المكافأة ألا يكون العامل قد حصل على حقوق مالية عن هذه المدة بموجب أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يُعطي القانون اهتماما خاصا للعمال في القطاع الخاص، حيث ينص على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عاما.

ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين.

ويحق للعامل الاستمرار في وظيفته بعد سن الستين إذا كانت هذه المدة ضرورية لاستحقاق المعاش، وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

مكافأة سنوات ما قبل سن الثامنة عشرة

أكد القانون على حق العاملين الذين بدأوا العمل قبل بلوغهم سن الثامنة عشرة في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة. تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل.

ضمانات لحماية حقوق العاملين

شددت المادة 127 من القانون على حماية حقوق العمال، ومن أهم هذه الضمانات:

حظر إنهاء العقد بسبب المرض حيث لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه إلا بعد استنفاد جميع الإجازات المرضية والسنوية المستحقة له.

ويجب عدم الإخلال بحق العامل في الاستمرار بالعمل لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.

من خلال هذه الضوابط، يضمن القانون حصول الموظفين على حقوقهم المالية بعد سنوات من الخدمة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، بما يتماشى مع الالتزامات الاجتماعية والاقتصادية الحديثة.

نسخ الرابط
تم نسخ الرابط

للموظفين.. ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين

ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة سنوات ما قبل سن الثامنة عشرة

ضمانات لحماية حقوق العاملين

قد يهمك أيضاً :-

التعليقات

اترك تعليقاً إلغاء الرد